Согласно Трудовому Кодексу РФ, беременная женщина не может быть уволена на общих основаниях. Единственным случаем, когда работодатель по своей воле может уволить такую работницу, является ликвидация фирмы или ИП.
Рассмотрим различные случаи взаимодействия работодателя и беременной работницы с точки зрения увольнения. Многие спрашивают: С какого срока беременности не могут уволить с работы? Ответ один: с любого, то есть с первой недели.
Срочный договор - увольнение беременной
Если женщина трудоустроилась по срочному договору и забеременела до того, как срок его действия подошел к концу, то работодатель обязан продлить этот договор до срока, когда закончится ее декретный отпуск.
Беременная должна написать и подать работодателю соответствующее заявление о том, что хочет продлить договор. При себе она должна иметь справку, подтверждающую ее «положение». Руководство фирмы не имеет права отказать такой работнице в продлении договора. Но беременность придется подтверждать соответствующими справками через каждые 3 месяца работы.
Но здесь есть один нюанс. Если беременная женщина, которая устроилась на работу на место сотрудницы, ушедшей в декрет, то в таком случае ее увольнение будет законным, если основная сотрудница выходит на работу.
Но все же и здесь беременная женщина защищена законом, так как работодатель обязан, прежде чем уволить ее, предложить ей другую работу, возможно с меньшей заработной платой. Расторгнуть трудовой договор работодатель сможет только, если беременная откажется от предложенного нового места.
Договор ГПХ для беременных
Договор гражданско-правового характера регулируется не ТК РФ, а ГК РФ, поэтому не стоит путать его со срочным договором. Если женщина забеременела, работая на основании договора ГПХ, то работодатель ничем ей не обязан, то есть он не должен платить ей пособие или продлевать договор.
Но здесь есть одна особенность. Если беременной женщине удастся доказать в суде, что выполняемая нею работа по договору ГПХ является трудовыми отношениями, то она получит все права, предусмотренные ТК РФ. Но стоит понимать, что процент выигранных дел подобного характера чрезвычайно мал.
Могут ли уволить за прогулы?
Такое состояние женщины действительно сложное. И многие работодатели могут попробовать уволить женщину за прогулы. Но при беременности можно отсутствовать на работе по причине:
- посещение женс. консультации,
- смена графика (перевод на легкий труд, укороченная смена и пр.),
- можно при плохом самочувствии не прийти на работу. И работодатель не в праве уволить беременную сотрудницу.
Беременная работала на испытательном сроке: могут ли уволить
Если женщина устроилась на работу на испытательный срок и потом узнала о своей беременности, то после медицинского подтверждения этого факта она получает все гарантии, регламентированные Трудовым Кодексом РФ.
То есть, вне зависимости от того, как именно работница показала себя на испытательном сроке, работодатель обязан продлить с ней договор. Но если беременность наступила раньше, чем женщина устроилась на работу, а об этом факте она не сказала во время трудоустройства, то у работодателя есть два варианта:
• отказать ей в приеме на работу;
• принять на работу на общих основаниях (но в таком случае гарантии, предусмотренные законом, беременная все же получит).
Если беременная нарушает трудовую дисциплину
Хоть законодательство и призывает снисходительно относиться к женщине «в положении», но все же бывают случае, когда она не справляется со своей работой, или, например, прогуливает ее.
В таком случае плохая новость для работодателей – уволить беременную за прогулы или недобросовестное выполнение своих обязанностей все равно нельзя!
Беременная хочет уволиться сама по собственному желанию
Расторгнуть договор с беременной можно по согласию сторон.
Важно знать: если у работницы есть справка о беременности, но она увольняется по соглашению сторон, не уведомив работодателя о своей беременности с надеждой потом взыскать с него компенсацию через суд, то закон стоит на стороне работодателя.
Уволили беременную: куда обратиться
Рассмотрим незаконное увольнение беременной и юридические последствия для работодателя. Если беременная была уволена не по соглашению сторон или по причине ликвидации предприятия, то она вправе подать на работодателя в суд. В таком случае суд может присудить работодателю:
• возместить моральный ущерб (его размер зависит от особенностей дела);
• восстановить ее на работе;
• выплатить деньги за период, когда она не работала из-за увольнения.
Смотрите про кредит для многодетных семей и условия. Так же важно узнать, что государство дает мат. помощь в размере 600 тыс. рублей на погашение ипотеки.
Кроме этого, если уволенная работница в положении обратится в трудовую инспекцию (или та сама нагрянет с проверкой), то работодателю грозит штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей, если это организация, и 1-5 тысяч рублей, если это ИП.
Очень такое непростой вопрос на мой взгляд. И тут есть свои тонкости, хорошо, что можно почитать об этом, для многих женщин это важно. Спасибо за статью, для информации она реально необходима.