Как вести себя при собеседовании при приеме на работу: ошибки на собеседовании

Как вести себя на собеседовании, о чем правильно говорить? Как показать себя с лучшей стороны и как вести себя при собеседовании при приеме на работу, чтобы Вас взяли? Ответы на вопросы и частые ошибки, которые допускают на собеседовании рассмотрим сегодня.

Приходите на собеседование во время и будьте:

  • Доброжелательны
  • Уверенны
  • Говорить без запинок, не заикаться и не путать слова
  • Одеты стильно, быть аккуратным
  • Не раздражайтесьКак вести себя при собеседовании при приеме на работу

Собеседование: как вести себя при собеседовании при приеме на работу?

Выполняйте то, что от Вас потребуют на собеседовании. Заполните анкеты, будьте вежливы и терпеливы. Придите на собеседование раньше за 20 минут. Рука при пожатии не должна быть влажной. Позаботьтесь об этом, возьмите платок на собеседование.

В самом начале разговора сообщите как Вас зовут. Не отвечайте многословно, уходя в дебри в словах. Подбирайте короткие и емкие предложения.

Собеседование ошибки

Достоинство не путайте с гордыней. Не заискивайте, не хихикайте.

Про зарплату в первые часы собеседования лучше не спрашивать. Лучше спросите все о своей будущей работе.

Когда разговор подойдет к концу, попрощайтесь с работодателем.

Смотрите еще: почему отказывают в получении ипотеки?

ТОП стран мира, где самые высокие пенсии.

Ошибки на собеседовании при приеме на работу

Как часто бывает так, что кандидат прошел первые 2 этапа отбора на должность, но собеседование, к сожалению, не прошел. Многие начинают отчаиваться, искать ошибки в самом резюме. Но порой виновником провалов является сам человек и его личные ошибки.

Конечно, некоторые огрехи профессиональные рекрутеры, может, и могут простить. Но некоторые могут стоит работы в престижной компании. Несмотря на то, что собеседование — это не экзамен и не пытка, знать основные нюансы, которые могут лишить престижного места, не помешает.

Согласно опросам профессиональных рекрутеров, одна из основных ошибок кандидатов- неумение показать свою мотивацию к работе в компании и трудовой деятельности в целом. К примеру, у человека не заладилась карьера сначала трудового опыта. Такое бывает и человек, сменив около 5-10 мест работы уходит в свободное плавание, фриланс, на довольно долгий срок, чтобы разобраться в себе и понять ошибки.

Такое вполне нормально, равно, как и декретный отпуск. Но одно дело, если просто использовать свой перерыв, как отговорку. И совсем другое- показать рекрутеру, что время, которое было потрачено на самостоятельное развитие, действительно стоило того. И теперь кандидат все понял, определился и готов помогать компании, применяя свои новые и старые навыки.

Идеально, если помимо слов на собеседовании при устройстве на работу кандидат подкрепит мотивацию парой примеров, например, профилем на биржах или сертификатами с бесплатных курсов.

Так рекрутер будет видеть, что у кандидата не только желание получать зарплату, но и развиваться, следовательно, развивать компанию.

Не стоит приукрашивать свои данные. Если уровень владения каким-либо языком есть, но оставляет желать лучшего, логичнее прямо сказать об этом в резюме. Рекрутеры легко проверяют навыки кандидатов, порой устраивая тестирование, которое иногда является решающим.

Не врите на собеседовании

Например, перевести текст или беседа с генеральным директором на том или ином языке. Если кандидат соврал или приукрасил что-либо в резюме, это сразу станет очевидным. Потому лучше прямо сказать о своих умениях на собеседовании и их уровне, чтобы не попасть впросак.

Также стоит продемонстрировать лояльность к бывшему работодателю на собеседовании при приеме на работу. Конечно, ситуации в жизни бывают всякие и некоторые кандидаты расстаются с работодателями на нехорошей ноте. Но одно дело, когда рекрутер после звонка к бывшем работодателю узнает об этом, да еще и выслушивает от работодателя нелестные отзывы о бывшем сотруднике. Но сам сотрудник высказался более, чем лояльно, несмотря на трудности.

Даже такие палки в колеса от бывшего работодателя в данном случае могут не возыметь нужного действия. Потому кандидату стоит справиться с обидами и высказаться если не в положительном ключе, то хотя бы акцентировать внимание на достижениях в компании, обязанностях, а также пользе, которую он принес фирме без негативных подтекстов.

Как одеться, отвечать на вопросы на собеседовании подробно:

Данные советы помогут совершить меньше ошибок и помогут понять как вести себя при собеседовании при приеме на работу, чтобы быстрее получить заветную должность.

Один комментарий для “Как вести себя при собеседовании при приеме на работу: ошибки на собеседовании

  1. Собеседование при приеме на работу нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *